男性も育児休業を取得できますか

支援内容：

取得可能です。
KICでは、設立当初より社員のライフスタイルや家庭の事情に合わせて男性・女性問わず社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでおり、リモート勤務、時短勤務やフレキシブルな働き方を導入しています。また、“育児休業制度の取得推進”も掲げており、2023年末には男性社員（公認会計士）が1ヶ月程度の期間育児休業を取得しています。今後も、社員が家族や大切な人と過ごす時間がより豊かになるよう取り組みを継続していきたいと思います。

社内イベントはどのようなものがありますか

支援内容：

参加自由の社内イベント（社員旅行、ランチ会、月1交流飲み会、打ち上げ等）を定期的に開催しており、社外の関係者の方々とも親睦を図っております。

どのような働き方ができますか

支援内容：

リモートワーク制度、フレックスタイム勤務制、週休3日制など、希望に応じた多様な働き方ができるような制度がございます。

また、繁忙期が終わった後には長期休暇を取得するなど、メリハリがある働き方ができます。

休日・休暇はどのようなものがありますか

支援内容：

有給休暇（初年度10日(最高20日)）や、慶弔休暇、子の看護休暇等の各種特別休暇の制度がございます。

女性が働きやすい環境は整っていますか

支援内容：

男女を問わず、育児、介護などの様々な理由で、通常の勤務形態と異なる労働時間や制度を希望される場合、希望に応じた多様な働き方ができるような制度がございます。

福利厚生について教えてください

支援内容：

各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、出産・育児休業、公認会計士会費全額負担、PC等の電子機器の自由選択購入、有給休暇、夏季休暇・年末年始休暇（通常の有給休暇とは別に各5日付与）、各種ドリンク（アルコール含む）の常備、社内イベント（暑気払い・忘年会・新年会等）など、さまざまな制度を設けております。
また、書籍購入補助、資格取得補助、語学力向上補助、健康診断・人間ドックへのオプション補助、その他健康促進施策のための補助（整体・マッサージ・スポーツジム等）がございます。

評価制度はどのようになっていますか

支援内容：

KICの価値観を反映したコンピテンシー表を基にした年に一度の人事考課による昇給、および賞与支給を行っております。